French blue recrute à la Réunion

A LA RÉUNION, FRENCH BLUE ORGANISE UN JOB DATING POUR LE RECRUTEMENT DE  SES PERSONNELS NAVIGANTS COMMERCIAUX

Paris, le 21 novembre 2016 – Le 1^er décembre 2016 dans les locaux de LADOM Réunion à Sainte Clotilde, French blue organise une session de « job dating » en vue du recrutement de personnels navigants commerciaux basés sur l’île.

Cette phase de rencontres s’inscrit dans le cadre du lancement par la 1^ere Compagnie française low-cost long-courrier, de sa campagne de recrutement sur l’île de la Réunion pour l’ouverture de sa base opérationnelle sur place et l’établissement d’une équipe locale dédiée.

La Compagnie est à la recherche de personnes motivées, passionnées de service commercial et du secteur aérien. Responsables de la sécurité des vols en cabine et de l’application des procédures de la Compagnie, les personnels navigants commerciaux sont également les garants du confort des passagers pendant la durée de leur vol. L’écoute et l’attitude positive dont ils font preuve vis-à-vis des clients en anticipant leur besoin, ont ainsi un impact direct sur l’expérience voyage à bord.

Première étape d’identification de candidats, le job dating s’articulera en trois phases :

• Récolte des cv des candidats
• Mini entretiens animés par les équipes des ressources humaines de la Compagnie
• Présentation de French blue par les équipes commerciales de la Compagnie

La Compagnie souhaite disposer in fine d’une sélection de 50 candidats. Ceux n’ayant pas le CCA suivront dès le début d’année 2017 la formation de personnels navigants commerciaux afin de l’obtenir (certificat de membre d’équipage de cabine ou Cabin Crew Attestation). Les personnels déjà titulaire du CCA seront intégrés dès le mois de Mai 2017 au sein de l’équipe opérationnelle French blue. Depuis la base opérationnelle de Saint Denis Roland-Garros, ils opèreront sur l’ensemble de vols du réseau de la Compagnie.

Les conditions à remplir pour postuler chez French blue sont :

• Etre âgé d’au minimum 18 ans
• Avoir au minimum un niveau baccalauréat ou équivalent
• Etre ressortissant d’un état membre de l’Union Européenne
• Les personnes non titulaires du CCA, doivent être inscrites en tant que demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi (l’attestation devra être fournie le premier jour du processus de recrutement)
• Les titulaires du CCA devront présenter leur certificat médical PNC de classe 2 en cours de validité effectué auprès d’un organisme agréé
• Les candidats non titulaires du CCA devront au plus tard présenter leur certificat médical PNC de classe 2 en cours de validité au premier jour de formation CCA. Il sera apprécié que le certificat soit présenté au premier jour du recrutement
• Avoir une pratique de l’anglais courant, permettant une communication en anglais en vol avec des collègues non Francophones. Un niveau TOEIC 800 daté de moins de deux ans sera demandé lors de la première journée du processus de recrutement
• Autres langues étrangères appréciées
• Tous les candidats non détenteur du CCA devront fournir le premier jour du processus de recrutement un certificat de 50 mètres natation, effectué en moins d’1 minute 30
• Tous les candidats devront pouvoir justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 6 mois dans un métier de service au contact du client
• Les candidats doivent pouvoir être mobile et se rendre sur leur base d’affectation en moins de 90 minutes
• Tous les candidats devront remettre une photo de plein pied à envoi de leur candidature

Les candidats répondant aux critères de sélection seront invités aux épreuves de recrutement. Le dispositif de recrutement se fera par étape, chacune d’entre elle étant éliminatoire.

Seuls les candidats ayant satisfait à toutes les épreuves de recrutement et sur validation finale de l’équipe d’encadrement de French blue seront retenus.