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Ayé j’ai eu l’appel, ils m’ont proposé Orly pour un training le 13 février.
Ils m’ont dit qu’il n’y avait pas de place à CDG pour l’instant donc j’ai pas cherché plus loin et j’ai accepté, évidemment.Super content 🙂
oui CDG en 1 et ORY en 2…
Rhaaaaaaa vite vite vite j’espère qu’ils vont m’appeler rapidement, et pas dans 6 mois comme ceux qui ont été successful en avril ^^nan…
Sachant que certains de ceux qui ont été sélectionnés en avril viennent tout juste d’avoir une date de training, il va probablement falloir se montrer encore un peu patient.Ah et pour les actuels crew EasyJet, lorsque vous faites des réserves, êtes vous souvent déclenchés ? Avez-vous une vague idée du taux de déclenchement ?
Beh lors de la présentation des contrats le 26/10, ce que j’ai compris c’est qu’on est sur du 6 on/3 off, mais qu’on ne fait jamais 6 jours de vols à la suite dans les plannings (sauf déclenchement en réserve). On peut faire 4 jours de vols et 2 jours de réserve sur les 6 jours, ou 3/3 ou 5/1 selon le planning, mais jamais 6/0 (sauf déclenchement de réserve évidemment)
Aurais-je mal compris ?
Bonjour,
comme toi, pas eu de news, je leur ai ecrit, j’ai eu le droit à une reponse automatique qui me renvoyait sur le site web pr plus d’info. donc je sais pas si c’est oui, non, ou peut etre.
Par contre certaines nanas de notre session on eu une reponse positive.Bonjour,
Ayant profité depuis plusieurs mois des nombreux conseils et infos proposés sur ce forum, c’est à mon tour aujourd’hui d’apporter ma pierre à l’édifice.
Rapide compte rendu de la journée du 26.
On était une cinquantaine je crois. On nous a réuni dans une salle où il y avait des tables rondes. On était 4/5 par table il me semble. Il y avait une dizaine de membres de Easyjet.
Après une brève présentation du staff et de la compagnie, ainsi que du déroulé de la journée, les choses sérieuses commencent.
(Je rappelle que tout se fait en anglais)1er exercice : entretien de groupe
Un examinateur par table. On nous remet un petit fascicule décrivant l’activité d’une compagnie basée dans le tourisme. Nous avons 10 minutes pour choisir entre trois produits. L’examinateur prend des notes mais ne participe pas.
A la fin du temps imparti, nous faisons un comtpe rendu à l’examinateur sur pourquoi ce produit, qui il vise, et comment on va le vendre.2ème exercice : annonce – vente
On enchaine directement sur le 2ème exercice. Cette fois, on nous remet une plaquette avec différents produits vendus à bord (parfum, montre, appareil photo, etc) et leur description. Nous avons 5 minutes pour rédiger une annonce vantant les mérites du produit. On nous conseille d’écrire quelque chose de fun, dans l’esprit de la compagnie.
Pas évident, les 5 minutes passent très rapidement.
A la fin de l’exercice, chacun lit son annonce.
Attention, le brouillon sur lequel vous avez écrit votre annonce est ramassé et conservé !— Pause de 30 minutes —
3ème exercice : entretien de groupe
Ils font déplacer certaines personnes pour modifier la composition des groupes. On change également d’examinateur à chaque table.
L’exercice : notre groupe doit construire un engin qui devra abriter un oeuf (oui, un oeuf – de poule).
Pour ce faire, nous avons à disposition plusieurs choses (papier alu, papier, scotch, coton, gobelet, chaussette, etc). Chaque éléments vaut un certain nombre de point, et nous ne disposons que de 40 points.
Nous avons 12 minutes pour nous mettre d’accord sur quels éléments nous allons utiliser pour fabriquer l’engin et comment nous allons le fabriquer. Un de nous va chercher les éléments nécessaires et nous devons construire l’engin. On nous remet un oeuf, on construit notre bidule.
Ensuite, une personne de chaque table est chargée de jeter l’engin à travers la pièce, et un examinateur vérifie que l’oeuf a survécu.
Exercice surprenant au premier abord, et pas évident car l’efficacité des décisions que nous prenons en groupe va se vérifier dans le réel quelques minutes après, ce qui ajoute un peu de stress je trouve.— Pause déjeuner d’une heure —
Retour dans la salle, environ la moitié des noms est appelée et invitée à quitter la pièce.
On annonce à ceux qui restent qu’ils ont été successful.L’après midi se divise en deux temps : une présentation des contrats et de la suite des événements si nous sommes recrutés, et les entretiens individuels (environ 45 minutes, questions sur les experiences – ils ont une liste de questions de toutes faites, et ils en choisissent quelques unes au hasard).
Réponse d’ici 7-10 jours.
En bref, journée assez fatigante, mais équipe de recrutement très agréable. La compagnie a l’air vraiment bien (salaires élevés, bonne ambiance, à l’écoute).
Il n’y a plus qu’à attendre… (le plus difficile :-D)
