Toutes mes réponses sur les forums
- Messages
@agathe30 wrote:
Bonjour,
Je viens de recevoir la convocation pour lundi 17 Mars.
Toutefois, je suis en possession du certificat de demandeur d’emploi mais je n’ai pas encore l’attestation de natation..
Est elle obligatoire ??salut oui, obligatoire.
@Melvyne wrote:
Bonjour a tous
J ai reçu ma convocation pour le 12 avril 🙂
la premiere épreuve dure combien de temps? ( car je dois reserver mes billets d’avions et peut être un hotel pour venir )
si on est selection on doit revenir 3 fois sur Paris ?
Avez vous l’adresse mail d’Air France si on a des questions a leur poser ?
car je n ai rien trouve pour les contactermerci
je souhaite bon courage a tout le monde ! 🙂salut, les sélections se déroulent en 3 jours…
1er jour anglais tests psy
2 ème jour entretien de groupe
3 ème jour entretien individuella bonne nouvelle c’est que je viens de recevoir l’email m’indiquant que j’avais réussi l’entretien de groupe et que je suis donc convoqué à l’entretien final… bon courage à tous et toutes…
la bonne nouvelle c’est que je viens de recevoir l’email m’indiquant que j’avais réussi l’entretien de groupe et que je suis donc convoqué à l’entretien final… bon courage à tous et toutes…
ce n’est que mon humble avis mais je pense surtout qu’avant tout cette mise en situation vise avant tout à évaluer notre capacité à s’intégrer rapidement à un groupe de personnes que nous ne connaissons pas étant donné que nous serons amenés à voler avec un équipage renouvelé chaque fois. ensuite vient la notion de relation clients. il n’y a pas de bonne ou mauvaise réponse ils veulent juste voir notre capacité à garder le sourire malgré la réclamation et trouver avec les moyens qu’on a une façon d’accéder à la satisfaction du client. la notion de sécurité n’était pas tant marquée que ça pour cette mise en situation…
j’ai bien peur qu’il faille être obligatoirement au chômage pour la sélection et ne pas être en poste du tout. il faut l’attestation Pôle Emploi car c’est eux qui financent l’alternance…
bon allez puisque vous êtes sympas je vous fais un petit topo de ce matin… 🙂
ENTRETIEN DE GROUPE
convoqué à 10:15, je suis déjà là-bas à 09:45 où je reconnais certains visages croisés lors de la première journée une semaine plus tôt, ainsi que de nouveaux visages venus passer l’anglais et les tests psy.la dame du service recrutement vient nous chercher 3 autres personnes et moi-même. (nous sommes donc 2 garçons et 2 filles)
la configuration de la salle est faite de façon à ce que nous soyons assis face à face autour d’une grande table, la dame recrutement Air France assise à son bureau à côté en position d’observation. elle nous lit les consignes.
10 minutes de prise de connaissance du sujet et préparation de 5 situations (A,B,C,D,E) croyez moi ça va très vite
20 minutes échange entre nous 4 afin de savoir quelles solutions nous avons élaborées et pourquoi pour chacune des 5 situations.
3 minutes chacun de mise en situation devant les autres où le recruteur joue le rôle du client émettant une réclamation ou une urgence à gérer impérativement.
2 minutes chacun pour savoir si nous nous sommes sentis à l’aise, si on avait des modifications à apporter qu’est-ce que ça aurait été, etc…nous étions un groupe d’hôtes(ses) d’une boîte évènementielle à Monaco. la Principauté organise un gala de charité avec les 4 meilleurs joueurs de tennis mondiaux; nous devons impérativement rester à notre poste et ne partir sous aucun prétexte car le boss s’est absenté et que sans son accord pas on bouge pas d’un poil. les clients sont tous de VIP invités par le prince.
situtation A) un client a vu sa loge attribuée à d’autres personnes. la réclamation arrive à grands pas, que faire ?
situation B) la clim a lâché et un employé du palais des sports vous demande d’aller pendant 10 min chercher des glaçons pour le bar sinon ils vont être en rade (je ch encore le rapport entre le fait qu’il n’y ait plus de clim et le bar qui veut des glaçons). la recruteuse a pris son rôle très au sérieux et voulait à tt prix les glaçons maintenant tout de suite sans discuter
situation C) les toilettes sont bouchées et sales un client commence à gueuler devant tt le monde. éviter la récla d’autres clients qui assistent à la scène
situation D) lors du cocktail dinatoire, des personnes n’ayant pas la carte d’accès VIP rentre par une porte non surveillée, très vite on est submergé plus le collègue qui a la gastro et veut s’absenter en nous laissant gérer le truc
situation E) des clients bourrés commence à se faire bien remarquer et l’arbitre demande de cesser le bruit sinon il annule le match. vous devez calmez les clients.ça va très vite je n’ai rien vu passer.
je ne peux même pas vous dire si oui ça a marché ou pas car je n’ai aucune notion de savoir sur quels critères ils se basent… soyez vous-mêmes.
bon courage, j’attends l’email tant désiré … bonne chance à tous et bon couragebon allez puisque vous êtes sympas je vous fais un petit topo de ce matin… 🙂
ENTRETIEN DE GROUPE
convoqué à 10:15, je suis déjà là-bas à 09:45 où je reconnais certains visages croisés lors de la première journée une semaine plus tôt, ainsi que de nouveaux visages venus passer l’anglais et les tests psy.la dame du service recrutement vient nous chercher 3 autres personnes et moi-même. (nous sommes donc 2 garçons et 2 filles)
la configuration de la salle est faite de façon à ce que nous soyons assis face à face autour d’une grande table, la dame recrutement AF assise à son bureau à côté en position d’observation. elle nous lit les consignes.
10 minutes de prise de connaissance du sujet et préparation de 5 situations (A,B,C,D,E) croyez moi ça va très vite
20 minutes échange entre nous 4 afin de savoir quelles solutions nous avons élaborées et pourquoi pour chacune des 5 situations.
3 minutes chacun de mise en situation devant les autres où le recruteur joue le rôle du client émettant une réclamation ou une urgence à gérer impérativement.
2 minutes chacun pour savoir si nous nous sommes sentis à l’aise, si on avait des modifications à apporter qu’est-ce que ça aurait été, etc…nous étions un groupe d’hôtes(ses) d’une boîte évènementielle à Monaco. la Principauté organise un gala de charité avec les 4 meilleurs joueurs de tennis mondiaux; nous devons impérativement rester à notre poste et ne partir sous aucun prétexte car le boss s’est absenté et que sans son accord pas on bouge pas d’un poil. les clients sont tous de VIP invités par le prince.
situtation A) un client a vu sa loge attribuée à d’autres personnes. la réclamation arrive à grands pas, que faire ?
situation B) la clim a lâché et un employé du palais des sports vous demande d’aller pendant 10 min chercher des glaçons pour le bar sinon ils vont être en rade (je ch encore le rapport entre le fait qu’il n’y ait plus de clim et le bar qui veut des glaçons). la recruteuse a pris son rôle très au sérieux et voulait à tt prix les glaçons maintenant tout de suite sans discuter
situation C) les toilettes sont bouchées et sales un client commence à gueuler devant tt le monde. éviter la récla d’autres clients qui assistent à la scène
situation D) lors du cocktail dinatoire, des personnes n’ayant pas la carte d’accès VIP rentre par une porte non surveillée, très vite on est submergé plus le collègue qui a la gastro et veut s’absenter en nous laissant gérer le truc
situation E) des clients bourrés commence à se faire bien remarquer et l’arbitre demande de cesser le bruit sinon il annule le match. vous devez calmez les clients.ça va très vite je n’ai rien vu passer.
je ne peux même pas vous dire si oui ça a marché ou pas car je n’ai aucune notion de savoir sur quels critères ils se basent… soyez vous-mêmes.
bon courage, j’attends l’email tant désiré … bonne chance à tous et bon couragebonjour à tous et toutes,
ne croyez pas que ma réponse est énervée ou hautaine mais une fois de plus je suis fasciné par les questions posées ici alors que j’ai détaillé à la seconde près la première journée des sélections que j’ai passée le 5 mars (mon post date du même jour afin que tous le monde aient les infos rapidement)… stp remontez le temps afin de voir les réponses déjà apportées…
je viens de passer l’entretien de groupe ce matin et ça donne même pas envie de détailler alors que c’est pour moi l’épreuve la plus redoutable…donc oui obligatoirement inscrit au Pôle Emploi et ne pas être en poste.
oui certificat de natation obligatoire (puisque c’est écrit dans la convocation !)pour ceux et celles n’ayant pas reçu de convocation ne vous inquiétez pas, du moment que vous avez postulé vous aurez un retour 🙂
les recrutements vont jusqu’au 29 juin…j’allais dire la même chose que FlowWoW… les recrutements viennent tout juste de commencer et s’étendent jusqu’à fin juin… ils sont cependant obligé de clôturer une offre car ils ont dû atteindre le quota de candidatures ou le délai imparti pour postuler. ils ont bien indiqué que chaque profil obtiendra une réponse par emai positive ou négative…
je suis fasciné par certaines questions alors que j’ai passé 20 minutes à composer un long message vous expliquant le déroulé des sélections que j’ai passées lundi 🙂
aucun de nous n’avez le CCA…
3 personnes sont restées en salle d’attente car ils avaient leur TOEIC… pendant que nous passions le test d’anglais…bonjour à tous et toutes !
j’ai passé mes tests de recrutement ce matin à Villepinte (93)…
donc voici le déroulé qui a quelque peu changé pour cette fois.
convoqué à 09:45 pour un début d’épreuves à 10:00
en arrivant j’ai été surpris par le nombre important de candidats mais certains étaient là pour le recrutement Pilotes Cadet.
on nous annonce que les sessions ont pris du retard. nous avons commencé les épreuves à 11:00.
3 personnes n’avaient pas l’original du diplôme du BAC (juste la copie) mais ont été acceptées à passer les épreuves à condition de fournir l’original le plus rapidement possible au risque de ne pas pouvoir continuer par la suite.Test d’anglais « évolutif ».
le test est relativement simple si vous vous débrouillez en anglais. il est évolutif c’est à dire que le nombre des questions et donc la durée de l’épreuve seront en fonction de vos réponses et du temps de réponse. au final, sans prétention aucune, je n’ai pas bcp eu de questions. D’autres ont eu bcp plus de questions que moi. j’ai terminé en 15 mn mais ai du attendre que tt le monde ait fini donc le temps m’a paru long… les résultats s’affichent à la fin du test il faut être minimum « B1″… A étant la plus mauvaise note, C1 la meilleure.
3 recalésTest psychotechniques
36 questions / 20 minutes.
j’ai réussi à faire les 36 en 17 minutes. je m’étais un peu entraîné mais ceux du recrutement sont beaucoup plus simples il n’y a pas à chercher midi à 14:00. j’ai eu 36 points/36.
tout le monde a réussi.ensuite nous remplissons le dossiers avec tous les documents demandés dans la convocation.
on nous demande de préciser les dates de disponibilité pour les entretiens de groupe qui commencent le 13 mars jusqu’en mai.
pour ceux et celles qui n’ont pas d’attestation Pôle Emploi le jour de l’anglais et test de logique les recruteurs ont indiqué que ça va. en revanche si vous ne l’avez pas le jour de l’entretien de groupe vous serez disqualifié(e). donc ceux et celles qui doivent l’avoir dans les semaines à venir je vous invite à différer le plus tard possible lorsque vous remplissez le formulaire des dates de disponibilité. (il y en a bcp)à l’issu de la réussite à cette ultime épreuve éliminatoire, ils proposeront une 3ème journée pour l’entretien individuel.
on nous a indiqué qu’il fallait impérativement être disponible de juillet 2018 à octobre 2018 pour la formation qui se déroulera en partie à CDG, ORY, Paris et Athis-Mons dans le 91. une fois le diplôme CCA obtenu les premiers vols seront effectués au début du contrat entre mi-octobre et fin décembre.
voilà c’est à peu près tout…
bon courage et patience pour ceux et celles qui n’ont pas encore reçu les convocations.
apparemment les candidatures ont été filtrées par un système de Scan qui étudie les CV et LM pour un premier filtrage. mais que c’est aléatoire et ne dépend pas de la date du dépôt de candidature.bonjour à tous et toutes !
j’ai passé mes tests de recrutement ce matin à Villepinte (93)…
donc voici le déroulé qui a quelque peu changé pour cette fois.
convoqué à 09:45 pour un début d’épreuves à 10:00
en arrivant j’ai été surpris par le nombre important de candidats mais certains étaient là pour le recrutement Pilotes Cadet.
on nous annonce que les sessions ont pris du retard. nous avons commencé les épreuves à 11:00.
3 personnes n’avaient pas l’original du diplôme du BAC (juste la copie) mais ont été acceptées à passer les épreuves à condition de fournir l’original le plus rapidement possible au risque de ne pas pouvoir continuer par la suite.Test d’anglais « évolutif ».
le test est relativement simple si vous vous débrouillez en anglais. il est évolutif c’est à dire que le nombre des questions et donc la durée de l’épreuve seront en fonction de vos réponses et du temps de réponse. au final, sans prétention aucune, je n’ai pas bcp eu de questions. D’autres ont eu bcp plus de questions que moi. j’ai terminé en 15 mn mais ai du attendre que tt le monde ait fini donc le temps m’a paru long… les résultats s’affichent à la fin du test il faut être minimum « B1″… A étant la plus mauvaise note, C1 la meilleure.
3 recalésTest psychotechniques
36 questions / 20 minutes.
j’ai réussi à faire les 36 en 17 minutes. je m’étais un peu entraîné mais ceux du recrutement sont beaucoup plus simples il n’y a pas à chercher midi à 14:00. j’ai eu 36 points/36.
tout le monde a réussi.ensuite nous remplissons le dossiers avec tous les documents demandés dans la convocation.
on nous demande de préciser les dates de disponibilité pour les entretiens de groupe qui commencent le 13 mars jusqu’en mai.
pour ceux et celles qui n’ont pas d’attestation Pôle Emploi le jour de l’anglais et test de logique les recruteurs ont indiqué que ça va. en revanche si vous ne l’avez pas le jour de l’entretien de groupe vous serez disqualifié(e). donc ceux et celles qui doivent l’avoir dans les semaines à venir je vous invite à différer le plus tard possible lorsque vous remplissez le formulaire des dates de disponibilité. (il y en a bcp)à l’issu de la réussite à cette ultime épreuve éliminatoire, ils proposeront une 3ème journée pour l’entretien individuel.
on nous a indiqué qu’il fallait impérativement être disponible de juillet 2018 à octobre 2018 pour la formation qui se déroulera en partie à CDG, ORY, Paris et Athis-Mons dans le 91. une fois le diplôme CCA obtenu les premiers vols seront effectués au début du contrat entre mi-octobre et fin décembre.
voilà c’est à peu près tout…
bon courage et patience pour ceux et celles qui n’ont pas encore reçu les convocations.
apparemment les candidatures ont été filtrées par un système de Scan qui étudie les CV et LM pour un premier filtrage. mais que c’est aléatoire et ne dépend pas de la date du dépôt de candidature.@noemie56 wrote:
bonjour,
savez-vous si toutes les étapes du recrutement pour l’alternance sont éliminatoires ?
bonjour, oui toutes les étapes sont éliminatoires… dans l’ordre des épreuves à passer:
– Anglais
– Tests Psychotechniques
– Entretien de groupe
– Test de personnalité (non éliminatoire, il sera a utilisé en cas de convocation à un entretien individuel)@HorizonFleau wrote:
Bonjour,savez vous quelles vont etre les premières épreuves de recrutement lundi ?
salut HorizonFleau… tu as toutes les réponses dans un sujet déjà existant 😉
cdd-air-france-alternance-2018-t29399.html
