- Ce sujet contient 13 réponses, 4 participants et a été mis à jour pour la dernière fois par
, le il y a 13 années et 3 mois.
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@FrenchCrackberry wrote:
Bonjour à tous ,
pouvez vous m’informer du déroulement de l ‘entretien collectif final dans les locaux de Transavia france, car je ne vois pas du tout ce que ca peut etre .
Comment se déroule l’entretien ?
Merci par avance pour votre aide
Et bien il y a la direction d’un côté, les candidats de l’autre, une moulinette entre les deux et on prend ce qui reste, ou pas… 😀
Blackpappy a bien résumé 😆
les candidats sont devant 2 personnes de TO, plusieurs questions sur la compagnie sont posés à chacun, aussi bien sur les destinations que les prestations à bord, le prix d’un café, la concurrence sur une ligne, les nouveautés, les clients…
En gros faut faire un tour sur leur site, consulter toutes les pages, la brochure du trimestre, les produits , retenir l’essentiel et ça fait l’affaire.
ça sent la selection 😀 bon courage!
tu m’étonnes , juste l’entretien final ,ça va , c’est cool , pas trop dur , et encore 1 fois , c’est ceux qui cherchent un poste de pnc en externe qui sont mis de coté , j’ai bien peur qu’il n’y aura pas de sélections pour nous qui cherchont un poste de pnc depuis un sacré bout de temps , mais bon , j’ai rien contre les ps sol air france , c’est simplement pas cool pour les autres.encore merci air france
Merci terera , et pour Boeing sache que nous en sommes aux mêmes point que vous, avec une sélection égale à une sélection externe.
Ces réactions me laisse perplexe sur l’accueil que nous allons recevoir . Nous n ‘avons volé aucunes place.
Je pense que nous aurions préféré une place chez AF ( ce pour quoi nous avons postulé ) comme ça on ne se poserait pas de questions sur notre contrat et habitudes de vie … mais c’est pas le cas.ceux qui postulent chez TO sont heureux de le faire et veulent voler , tout comme vous
@FrenchCrackberry wrote:
Nous n ‘avons volé aucunes place.
Je n’ai jamais dit cela, après les PNC saisonniers qui sont à TO depuis 3 ou 4 saisons, sur qui la croissance de TO s’est faite (en partie) sur ces mêmes périodes , et qui repartiront au chômage à l’hiver 2013/2014, parce qu’une partie des CDI auront été réservés au Personnel Sol AF, auront très probablement le sentiment de se faire avoir dans l’affaire.
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