En effet, ça bouge chez AF.
Sur 2023, AF aura besoin de 300 à 330 PNC embauchés en contrat CDD de 3 à 7 mois.
Pour débuter, il y aura 108 PNC de recruté pour le mois d’AVRIL répartis ainsi :
– 20 CDI : passerelle TO
– 88 CDD : 50 ex ZI/ZL qui avait déjà effectué leur stage en 2020 + 23 ex ZI/XL supplémentaires + 15 ex Alternants.
Pour les mois suivants (MAI et JUIN), AF continuera à proposer des CDD parmi les ex ZI/XL (60%) et ex Alternants (40%).
D’ici la semaine prochaine, AF devrait commencer à revenir vers le vivier (à priori un mail avec demande de dispos va être envoyé aux personnes concernées).
Bien évidemment, toutes ces intégrations dépendent de la situation économique et géopolitique à venir.