@jihen93 wrote:
Bonjour,
Je souhaite apporter mon retour sur l’open day Emirates qui a lieu aujourd’hui au Radisson de Marne la vallée le 27 février 2015.
J’y suis allée ce matin pour accompagner un ami et j’ai été très surprise par le déroulement de la première étape. J’apporte ce retour notamment pour les personnes qui auraient essuyé un refus dès la première sélection afin qu’ils ne se découragent pas et ne se remettent pas en question inutilement. Voici le déroulement :
– Nous étions 140 candidats, nous avons rempli une petite fiche contenant 3/4 questions : nom / prénom, Langues parlées, niveau scolaire (diplomes).
– Nous avons fait la queue devant la salle de réunion : On y entre un par un, Une recruteuse vous accueille chaleureusement, elle vous reçoit à l’entrée vous demande votre prénom, récupère votre CV et votre petite fiche et vous demande d’écrire votre NOM et PRénom sur une liste. Durée : environ 20 minutes
– Ensuite chacun s’installe dans la salle devant un écran: S’en suit une video présentation de Dubai, du job et d’Emirates, vidéo commentée par la même recruteuse qui vous accueille à l’entrée de la salle. Durée : environ 45 minutes
– la recruteuse (il n’y en avait pas d’autres) vous demande de quitter la salle et vous indique que dans 30 minutes la liste des candidats selectionnés sera affichée sur la porte de la salle (il s »agit de la liste sur laquelle vous avez inscrit votre nom / prénom à votre arrivée) si votre nom et surligné vous être reçu pour la prochaine étape sinon vous rentrez chez vous. Sur 140 candidats : 59 ont étés sélectionnés pour cette première étape et autant dire qu’en si peu de temps elle n’a absolument pas survolé encore moins lu les CV.Pour mon expérience perso : j’y suis allée avec un ami qui présente très bien, et qui a le profil parfait pour être PNC chez Emirates (Beau garçon, très grand, parlant/écrivant couramment anglais, français, arabe et espagnol, ayant 9 ans d’expérience en qualité de PNC sur du long courrier, il avait un dossier bien préparé avec les photos qui vont bien et un beau CV). Pour ma part, j’y suis allée avec mon CV en Francais (CV d’informaticienne qui n’a pas du tout été adaptée pour la situation car je ne savais pas que pour assister à la réunion d’information je devais présenter mon CV pour rentrer dans la salle j’ai donc pris un cv qui trainait dans ma voiture par chance!). Je tiens à préciser que sur mon CV il n’y avait même pas mon prénom ni mon nom (j’ai lhabitude de faire des CV confidentiels ou figurent seulement un initial en guise de nom). Tous les hommes étaient en costume cravate et les filles en tailleur/jupe noir chemise blanche, chignon impeccable et makeup a fond les ballons. Pour ma part, je n’avais pas la tenue vraiment adéquate mais j’avais une tenue qui passe pour un entretien (veste de tailleur bleue nuit, haut blanc, pantalon noir, talons). A l’entrée de la salle, mon ami a été accueilli très chaleureusement après que la recruteuse ai vu sur son CV qu’il était PNC elle lui a dit que c’était formidable et qu’il était le bienvenu hyper souriante et enthousiaste. Je suis passée juste après lui je n’ai pas eu le même accueil (normal je lui ai donnée mon CV en français) et je n’ai pas beaucoup parlé si ce n’est un bonjour un sourire et un merci. Après la présentation, nous sommes sorti de la salle et 30 minutes après : mon nom était surlignée dans la liste affichée sur la porte et pas celle de mon ami. J’ai donc été sélectionnée pour cette première étape avec un CV Francais, qui n’était même pas nominatif. J’en déduis donc que seuls 2 moyens ont permis à la recruteuse de me sélectionner pour la 2ème étape :
1) le critère exclusivement physique : lorsque j’ai inscrit mon nom dans la liste elle m’a choisi à la « tête du client » (ma tête correspondait surement « au quota » du jour) et elle a du faire son choix au moment du « bonjour voici mon CV » vu que c’est le seul moment ou elle pouvait connaitre mon nom (je l’ai inscrit dans sa liste) et l’associer à ma tête vu que sur mon CV il n’était pas écrit.
2) le critère du pifomètre : 2ème solution elle a pris des CV au hasard peut être dans la pile femme car j’ai constaté sur la liste que nous étions 59 sur 140 a avoir été selectionnés et que sur les 59 sélectionnés il n’y avait que 2 hommes et le reste était des femmes.J’espère que ce retour aidera les futurs « refusés » pour la première étape à dédramatiser et a comprendre que tout est une question de quota en tous les cas pour la première étape. Je pense que chaque réunion a ses objectifs en terme de quota : femmes, hommes, plutot des yeux verts ou marrons, tantôt des blacks, tantôt des blondes …etc. Selon la réunion a laquelle vous assisterez le résultat peut être complètement différent d’une réunion a une autre donc déculpabilisez et n’hésitez pas à assister à plusieurs opendays car les quotas ne sont surement pas toujours les mêmes.
Bon courage à tous et surtout pour la première étape n’oubliez pas qu’elle n’a aucun rapport avec la qualité de votre candidature!!