@djoudjou wrote:
Mais c’est pas un peu plus particulier pour l’aviation? De toute façon l’idéal c’est de passer les sélections et tu vois après!!
Easyjet engage Procius pour deux choses. Le reference check, appelé pre-employment check, purement de forme, où ils vérifieront surtout si vos réf sont vraies, là normalement pas de souci. S’ils t’ont embauché, y a pas grand chose qu’ils puissent trouver qui soit éliminatoire imo. Mais surtout, Procius procède à une recherche approfondie d’actes criminels. Il est nécessaire d’avoir un Airside Pass pour bosser dans une compagnie anglaise. Mais pas de souci normalement là non plus, si vous n’avez jamais volé ou agressé. Voilà la liste des disqualifying offences à l’obtention du pass :
http://www.britishairwaysjobs.com/baweb1/images/client/ba/basic.pdf.
On en revient tout de même à ce que tu dis Djou, faut d’abord être embauché avant d’avoir ces problèmes-là.