Exact, les prévisions du groupe AF laisse entendre un besoin de 1000 PNC pour TO.
3 questions restent cependant en suspend :
– Les prévisions sont très optimistes vs la réalité du marché après COVID. En effet malgré que les verrous soient (enfin) enlevés pour TO, Est-ce que TO atteindra réellement la croissance envisagée ?
– Il parait légitime que TO fasse appelle « dans un premier temps » à ses ex CDD et Intérim. Est-ce que (à court terme) TO lancera parallèlement des recrutements externes ayant déjà son propre vivier ?
– Même si rien n’est encore fait, pour limiter la casse chez HOP, plusieurs syndicats « aimeraient obtenir » une passerelle HOP>>TO. Est-ce que cette manœuvre est réellement possible et si oui va-t-elle ralentir les recrutements TO externe ?
Il faut (à mon sens) se tenir prêt dès que TO lancera des recrutements externes car ils risquent d’être prit d’assaut cependant pour les raisons évoqués précédemment je doute que ce soit pour tout de suite…