Bonjour Clarck Kent,
Mes conseils seraient:
Attitude professionnelle dès ton arrivée sur les lieux, ne relache jamais (il se peut que nous soyons observé à tout moment).
Se mêler aux autres, être ouvert aux autres tout en restant discret et posé.
Se détendre, prendre cette selection sans se mettre la pression (facile à faire… 😉 ), être soi-même si tant est qu’on est pas extraverti, surexité, dominant,…Faire une place pour tout le monde, être dans un esprit d’équipe.
Etre souriant, ampathique,…volontaire mais pas trop.
Se préparer à l’échec avec philosophie ( car c’est quand même une claque de ne pas être invité à poursuivre)
Dans ce cas se rassurer car la notion de « lotterie » est quand même là, beaucoup de personnes ayant à la fois le profil et les compétences ne sont pas selectionnées.
Etre conscient que les frais de déplacements, de logement quand on est pas sur place, sont à perte même si l’expérience de cette journée peut être intéressante et formatrice.
Etre attentif durant toute la présentation, montrer votre intérêt sans intervenir à tout bout de champ quand on vous permettra de poser ou répondre à des questions.
S’attendre à devoir présenter un membre de l’équipe devant un groupe (30 à 60 secondes, pas plus) ; temps de préparation laissé à l’ensemble du groupe pour récolter des infos sur la personne, son parcours, ses aspirations,…
Pendant ce temps, les recruteurs recoivent pendant quelques secondes, les candidats pour le test reaching, quelques brèves questions. Ne pas être fuyant, regarder le recruteur dans les yeux, être open et souriant…
Je ne suis pas allée plus loin malheureusement, mais après c’est test d’anglais + rédaction – test de groupe à nouveau.
Si selectionné après tout ça, entretien le jour suivant ou surlendemain – En cas de réussite, il faut fournir des infos à la compagnie et attendre parfois de longue semaine avant le Golden Call. Voilà, ce que sais.
Good luck….