Répondre à : Vivier Air France

@kev2757 et @marionpikidoo Je ne suis pas au courant pour l'APLD pour les PS... Mais surprenant que des embauches CDD Alternants peuvent avoir lieu si tel est le cas ? Sinon pour donner plus de détails, et c'est peut-être ce qui fait la différence entre les PS et les PN ? Contrairement aux PS, le salaire PN est composé à 40% d'une part variable qui est proportionnelle aux heures de vols + découchés + montés terrains du mois M-1. Comparé au SKO 2019, actuellement la compagnie a un programme de vol à 46% (vs 57% de prévu initialement) et prévoit pour cet été un objectif ambitieux "de 66%". Vous l'aurez compris, l'activité actuelle et à court/moyen terme ne permettra pas aux PN de reprendre le plein emploi avant un horizon (pour le moment) encore lointain. La population PN est donc actuellement "condamnée" à percevoir le SMG faute de pouvoir dépasser les 65HDV par mois. Imaginez le scandale (et à juste titre) si la compagnie faisait appel à des CDD Alternants alors que les CDI en poste ne sont pas à 100% et perçoivent un salaire "minoré" (c'est à dire avec peu ou pas de prime variable). Je peux comprendre que le recrutement PS Alternant peut faire naitre une lueur d'espoir, mais leur système conventionnel de rémunération ne remet pas en cause le salaire des CDI en cas d'embauches supplémentaires contrairement aux PN. De ce fait, l'alternance ne pourrait être applicable pour la population PN tant que le programme de vol sera autant sinistré... Sachez tout de même que même si l'APLD PN a été signée pour 2 ans (jusqu'au 31/12/2022), la compagnie peut sortir du dispositif de façon anticipé si reprise à la normal (ou presque). En effet c'est une date maximale en terme de durée et non un période ferme. Donc tout est encore possible, mais il faut être réaliste, ce n'est pas pour tout de suite....