Malheureusement la direction elle même est dans le flou et avance à vue… Elle gère la crise du mieux que possible.
Ah ce jour, la priorité n’est pas de statuer sur le devenir des recrutements en cours. Avec toutes les incertitudes des prochains mois, personne n’est capable de dire AVEC CERTITUDE ce qu’elle décidera concernant le dimensionnement des effectifs… 🙁
Actuellement, les RCC (Rupture Conventionnelle Collective) vont être initiés « normalement » à partir de Juillet si un accord est signé avec les syndicats d’ici la fin Juin (les discussions sont en cours…).
Après il faudra voir si cette manœuvre de départ volontaire rencontre le succès attendu en fonction des objectifs de réductions d’effectifs que la compagnie se fixera ??
Parallèlement, dans quelques mois (j’imagine à la fin de l’été), la compagnie aura une meilleure visibilité sur le programme de vol à venir (en fonction de la persistance du virus et des levées progressives des restrictions de voyages de par le monde).
A CE MOMENT LA, la direction pourra statuer sur les recrutements à venir… Quelques exemples de scénarios :
– Un recrutement minime d’alternants à l’automne (quasi impossible car le sureffectif ne sera pas résorbé d’ici là sauf reprise « exceptionnelle » d’ici la fin de la saison IATA été).
– Un report des intégrations des alternants courant premier semestre 2020 (déjà plus probable si il y a « une bonne reprise » d’ici la fin de la saison IATA hiver avec un programme de vol enrichi pour la saison IATA suivante).
– La mise en vivier pour 1an voir 2 pour que la compagnie puisse faire face aux futurs besoins PNC. (stratégie « la plus flexible » afin de pouvoir être réactif lorsque cela sera nécessaire).
– Le dernier recours >> L’annulation pure et simple du recrutement (Ce qui sera un mauvais signal : croissance nulle ou trop lente ou sureffectif persistant ou alors choix de ne plus faire appel aux alternants pendant un certain nombre de temps).
Vu que les bureaux sont toujours déserts au siège (le télétravail est devenu la norme), pas facile d’avoir plus d’infos…
En relisant un peu le post (beaucoup n’ont plus donné de nouvelles donc pas facile de faire le tri), j’ai constaté que les candidats « seraient » principalement bloqués à 2 étapes :
– Candidature validée intégralement (mail final reçu vous annonçant que vous avez été sélectionné après avoir effectué l’entretien individuel en présentiel ou en visio)
– Candidature en standby en attente du passage du test de groupe (seule étape qui n’a pas pu être proposée en visio durant le confinement)
J’imagine que tout ceux qui avaient passé le test de groupe ont fini par passer leur entretien individuel ?? Ou est-ce qu’il y en a encore qui attendent ??
Courage à vous tous, dans l’espoir qu’il y ait un jour une issue favorable pour ce recrutement mais plus on avance et plus le ciel s’assombrit. Croisez les doigts qu’une éventuelle reprise pointe sont nez et que les RCC fassent leur effet…