Voyez vous mêmes, ca ne sent pas bon:
(Article tiré du Monde)
La compagnie Air France souhaite réduire ses effectifs d'environ 4 000 personnes d'ici à 2013, via des départs naturels, le plan de départs volontaires lancé en 2009 et des mobilités internes, ont annoncé, lundi 5 juillet, des sources syndicales.
"Il n'y a pas de plan de départ, ni contraints ni volontaires, mais sur les trois prochaines années, les effectifs passeraient à environ 47 694, soit un solde négatif d'environ 4 100 postes entre mars 2010 et mars 2013", ont indiqué José Rocamorra, délégué CGT et Cyril Jouan, délégué CFDT, à la sortie d'une comité central d'entreprise. Selon M. Jouan, les 4 109 postes en sureffectifs "doivent être compensés par des départs naturels, le gel de certaines embauches et des transferts en interne".
Compte tenu des départs naturels prévus (retraites, démissions, etc.) évalués à 4 390 sur les trois exercices, il y aurait un sous-effectif chez les personnel au sol et les personnels navigant commerciaux (hôtesses et stewards). Le personnel navigant technique (pilotes), qui serait affecté par la plus forte baisse (- 13,6 %), serait néanmoins en sureffectif à l'horizon mars 2013.
SITUATION TRÈS DISPARATE POUR LES PERSONNELS AU SOL
Au sein des personnels au sol, la situation serait très disparate. Plusieurs centaines d'embauches devront être réalisées au sein de la direction industrielle (mécaniciens, logistique, cadres), mais l'exploitation (pistes, agences, etc.) serait en sureffectif. Une bonne partie des réduction de postes se fera via le plan de départs volontaires clos en mai et qui concerne environ 1 800 salariés (1 765 équivalents temps plein) qui vont quitter l'entreprise d'ici à fin 2010.
Sur la base des grandes lignes présentées ce lundi 5 juillet par la direction, une nouvelle réunion concernant les prévisions d'emplois est d'ores et déjà progammée en novembre. "Il va y avoir un nouvel état des lieux en novembre sur les perspectives pour l'emploi jusqu'en 2013 en fonction de la reprise du trafic, et nous affinerons le programme de GPEC [gestion prévisionnelle des emplois et des compétences]", a indiqué Ronald Noirot, de la CFE-CGC.
